Emberi erőforrások

Az ISD DUNAFERR csoportnak a jelen helyzetében meghatározó stratégiai célja az emberi erőforrásokkal való hatékony gazdálkodás, a munkaerő tőkeként való kezelése. A gazdálkodás egyik alapvető feltétele a rugalmas munkaerő-szerkezet. Szakterületi célkitűzés, hogy a személyi állomány minőségében, mennyiségében és szerkezetében teljes mértékben megfeleljen és igazodjon a gazdasági követelményekhez.

Kiemelkedő fontosságú a vállalat számára a megfelelően képzett munkaerő, a munkavállalók egészségi, fizikai és mentális állapota, a munkaerő teljes körű rendelkezésre állása. Ennek megfelelően a humánerőforrás-gazdálkodás feladatát képezi az oktatás és az egészségvédelem. A munkavállalók képzettségi struktúrájának fejlesztése, szakmai ismereteik bővítése fontos feltétele a hatékony foglalkoztatásnak, a munkaerő-szerkezet gazdálkodási igények és követelmények szerinti átalakításának. Ez irányú munkánk szerteágazó, biztosít iskolarendszerű képzéseket, szakmai alap-, át- és továbbképzéseket.

A munkavállalók munkaképességének megőrzésére, az egészségvédelem, a prevenció fontosságára való tekintettel hoztuk létre a DUNAFERR Regionális Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztárt, amely a térségben egyedülálló kezdeményezésnek minősül a munkaerő rekreációja szempontjából. Később a pénztár az UNIQA Egészségpénztár Dunaferr tagozataként működött, majd 2007. július 1-vel az AXA és az UNIQA Egészségpénztár összeolvadt és ma a pénztár AXA Egészségpénztár néven működik tovább.

A dolgozókról való gondoskodás, a szociális juttatások rendszerének részeként alakult meg a munkavállalók részére a nyugdíjpénztár.

Fontos szerepet tölt be a vállalati humán folyamatokban a szociális, egészségvédelmi és oktatási célú alapítványok támogatása, valamint az egyetemi kapcsolatok fenntartása, a felsőoktatási intézményekkel történő együttműködés.