Az ISD DUNAFERR Zrt. vezetősége új cselekvési programot fogadott el annak érdekében, hogy a vállalat üzleti tevékenységét hosszú távon és fenntartható módon biztosítsa. A cég vezetésének döntése a nemzetközi piaci környezet, az iparági folyamatok és a cég negyedéves eredményeinek elemzésén alapul.
A világgazdasági válság hatásainak ellensúlyozására 2008 végén az ISD DUNAFERR vezetése kiadás-csökkentő intézkedések bevezetése mellett döntött annak érdekében, hogy megtartsa piaci pozícióit és megőrizze munkahelyeit. A nemzetközi üzleti környezet további romlásának következtében ezek a lépések elégtelennek bizonyultak a felmerülő nehézségek leküzdésére, a fenntartható fejlődést biztosító üzleti környezet megteremtésére. A vállalat 2009. március közepén négynapos munkahét bevezetését javasolta a munkavállalók számára, ám a kezdeményezést a szakszervezetek határozottan elutasították.
A körülmények hatására az ISD DUNAFERR Zrt.-nek mintegy 300 dolgozójától kell megválnia. A cég a létszámleépítéssel egy időben közel 100 fő kölcsönzéssel foglalkoztatott munkatársával sem hosszabbítja meg szerződését, valamint további néhány száz alkalmazottjának korengedményes nyugdíjazását teszi lehetővé.
Az ISD DUNAFERR kollektív szerződése a Munka Törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket biztosít a dolgozók számára, illetve a munkahelyét elvesztett, arra jogosult munkatársak további támogatásban részesülnek a vállalat által fenntartott Foglalkoztatásért Acélalapítványtól. Az alapítvány az első évben az alkalmazottak fizetésének 80%-át állja, majd fél-fél évig annak 65, illetve 50%-át fizeti ki, a szükséges feltételek megléte esetén. A cég továbbá újra-elhelyezkedési támogatást nyújt azoknak, akik rövid időn belül nem találnak másik munkahelyet. A folyamat augusztus végéig tart.
Az ISD DUNAFERR csoportnál foglalkoztatott munkaerő létszáma (kb. 7200 fő) még az újraszervezés után is meg fogja haladni a Donbass Group által a privatizáció során vállaltakat (7005 fő). A DUNAFERR a béreket érintő privatizációs kötelezettségeit is túlteljesítette: négy év leforgása alatt a privatizációs szerződésben vállaltnál jelentősen nagyobb összeget fordított a személyi jellegű költségek fejlesztésére.
Az ISD DUNAFERR anyacége, a Donbass Group Közép-Kelet-Európa egyik meghatározó acélipari vállalataként elkötelezett a hosszú távú magyarországi jelenlét mellett és meggyőződése, hogy a jelenlegi válság nem veszélyezteti ezeket a törekvéseit.
Az ISD DUNAFERR által tett lépések összhangban állnak más európai gyártók intézkedéseivel. Célirányos állami támogatások segítségével több európai országban sikerülhet megelőzni további munkaerő-leépítéseket. Az ISD DUNAFERR szintén tárgyalásokat folytat a magyar kormánnyal egy kölcsönt és részleges kompenzációt tartalmazó csomagról. A folyamatot lassítják a kormányváltás fejleményei, ami további kockázati tényezőt jelent a vállalat pénzügyi helyzete számára.
Tények számokban
- 2008 decemberi adatok alapján Európában éves szinten a melegen hengerelt termékek értékesítése 50%-kal, a megrendelések pedig 61%-kal csökkentek. A hidegen hengerelt termékek értékesítése 42%-kal, a megrendelések 55%-kal estek. (Forrás: Euroferr)
- Az ISD DUNAFERR csoport 15 milliárd forintot meghaladó adózás előtti veszteséget produkált 2009 első negyedévében. Ez a visszaesés a 2008 végén módosított előrejelzéseknél is jelentősebb. A vállalat nettó értékesítése ugyanezen időszakban 45 milliárd forint volt. Ez 40%-os visszaesést jelent.
- Az ISD DUNAFERR 2008-ban 34 milliárd forint adót fizetett.
- A 2004-es privatizáció óta osztalékot csak egy ízben, 2008 közepén fizetett a cég 20 milliárd forint összértékben, miközben 130 milliárd forintot - a privatizációs szerződésben vállalt összeg kétszeresét – fektette be a gyár fejlesztésébe.
- Az ISD DUNAFERR bevétele, eredménye és beruházásai az elmúlt évek során
ISD DUNAFERR Group konszolidált adatai |
|
|
|
|
|
M HUF |
|
2005. év |
2006. év |
2007. év |
2008. előzetes |
Értékesítés nettó árbevétele |
255 251 |
292 953 |
298 766 |
355 540 |
Adózás előtti eredmény |
17 307 |
40 538 |
40 532 |
29 582 |
|
|
|
|
|
Beruházás |
14 000 |
15 500 |
50 530 |
45 708 |
Beruházás előleg változás |
|
|
15 283 |
-6 421 |
|
|
|
|
|
HUF/EUR |
248,05 |
264,27 |
251,31 |
251,252 |
Értékesítés nettó árbevétele
M EUR |
1 029,0 |
1 108,5 |
1 188,8 |
1 415,1 |
Adózás előtti eredmény M EUR |
69,8 |
153,4 |
161,3 |
117,7 |
A Foglalkoztatásért Acélalapítvány szolgáltatásai az Életút program keretében:
- A DUNAFERR Munkaerő-kölcsönző Kht. révén határozott idejű munkaszerződéssel munkalehetőség biztosítása. Az alapítványi támogatás első évében a támogatott személyi alapbére az előző átlagkeresetének 80%-a, mely foglalkoztatás esetén annak 25%-ával kiegészül. Az első hat hónapos meghosszabbítása esetén az átlagkereset 65%-a, a második hat hónapos hosszabbítás esetén 50% a támogatott alapbére. A támogatás meghosszabbításának időtartama alatt az alapbér egyik esetben sem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél, de nem haladhatja meg a bruttó 200.000 Ft-ot.
- Mentorálás, a személyes szakmai „Életút terv” kidolgozása, a Támogatott igényei alapján, de a munkaerő-piaci lehetőségek és adottságok figyelembevételével;
- Oktatás, képzés, átképzés szervezése, finanszírozása a sikeres újrakezdés, más munkakörre alkalmassá tétel céljából;
- Mentális segítségnyújtás a munkahely elvesztése okozta lelki problémák enyhítésére, megszüntetésére;
- Aktív munkahely-keresés támogatása;
- Csoportos és egyéni munkaerő-piaci tanácsadás;
- Vállalkozóvá válás elősegítése, üzleti terv készítése, szaktanácsadás;
- Rendkívül indokolt esetben szociális segély nyújtása;
- Az alapítványból történő kikerüléskor egyszeri újrakezdési támogatás biztosítása
|
